“电话通知下午3时面试。到了下午5时30分，面试还没开始。5时30分过后，人力资源部派人出来说，老总在开会，面试要到晚7时30分以后。”
昨（30）日，海归程宏伟向记者讲述了前不久在一家纸杯生产企业面试的经历：从汉口坐了两个多小时的公交车，下午3时之前到公司；人不多，大家都在等，尽量不流露出焦虑与不满；6时后终于有人熬不住，提前走了。
从北京语言大学毕业的程宏伟，2006年进入法国马赛商学院，拿到该校企业管理硕士学位，去年10月回家乡武汉求职。
“今年元宵节后，我到一家农产品加工企业面试，提前5分钟赶到，结果1个多小时后面试才开始，公司没给出任何解释。其后，我在长江大酒店参加另一场面试，通知下午2时30分开始，到了后得知又要推迟。”程宏伟说，不少国内企业还喜欢过问年龄、家庭背景、政治面貌、婚否等问题，恨不得把所有信息都“挖”出来，而对职位、薪酬、入职程序、职后培训等求职者应该知道的问题却模糊回答。
有一次，程宏伟“算好时间”专程选择中午赶到武汉科技会展中心，参加在那里举行的招聘会。不料，保安员拦着不让他进去，说招聘会已结束。在他的记忆中，马赛、巴黎的许多招聘会，中午或下午5时30分以后都照开不误，以方便在职的求职者。
程宏伟说，国外多数人通过网投求职成功。回国后，他网投简历，回复的极少。
去年1月，还在马赛的程宏伟网投简历，几天后就来了面试通知，还给出两周时间供他考虑做决定。
尽管不很适应，但程宏伟还是打算继续在武汉求职，只是投简历前会多观察、多了解。
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