人力资源管理

培养目标：培养具有和谐劳动关系意识、崇尚劳动精神，具备管理学、经济学、社会学、法学、心理学等专业知识，掌握现代人力资源管理理论和业务操作技能,熟悉劳动关系管理,能够在企事业单位、政府机构、社会团体、咨询服务机构等组织从事人力资源管理工作的高素质应用型人才。

就业方向：在企事业单位、政府机构、社会团体、咨询服务机构等部门，从事人力资源管理、企业管理和咨询工作。

主要课程：人力资源管理概论、组织行为学、劳动关系概论、工作分析与设计、员工招聘与录用、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法、劳动合同法、企业社会保险实务、集体协商与集体合同、企业劳动争议处理等。

授予学位：管理学学士